结论：厂里面在合同期未满时突然要求员工签离职，这种行为通常构成违约，员工有权要求相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 违约行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。厂方在合同期未满时突然要求员工签离职，显然违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。

2. 赔偿方式和金额的确定：

   • 经济补偿金：如果员工同意离职，且离职是由于厂方的原因（如合同未到期即要求离职），员工有权要求厂方支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在厂方的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果厂方的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由突然要求员工离职），员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求厂方支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，员工需根据实际情况选择其一进行主张。
   • 未休年假工资：如果员工在离职前有未休的年假，厂方还应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含厂方支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 其他损失：如果员工因厂方的违约行为遭受了其他损失（如因突然离职导致的失业损失、重新找工作的费用等），员工也有权要求厂方进行赔偿。但这些损失需要员工提供相应的证据来证明。

3. 实际操作建议：

   • 与厂方协商：首先，员工可以尝试与厂方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工在离职过程中存在过错（如严重违反厂方规章制度、给厂方造成重大损失等），厂方可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要厂方提供充分的证据来证明员工的过错行为。

行动建议：

• 员工在面对厂方突然要求离职的情况时，应保持冷静，不要轻易签署离职协议。
• 员工应尽快收集与劳动合同、工作年限、月工资水平等相关的证据材料，以便在后续的协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。