已解聘员工多次不经允许闯入公司，这种行为通常是违法的，可能涉及非法侵入他人住宅（此处公司场所可类比理解，虽法律术语为住宅但保护的是居住安宁等类似权益，对于公司则是保护其正常经营秩序）或扰乱单位秩序等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

从治安管理处罚角度

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（对于公司而言，可理解为未经允许进入公司，干扰公司正常秩序）或者扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

• 具体情形：如果已解聘员工多次未经公司允许闯入，且这种行为已经干扰到了公司的正常经营秩序，比如影响了员工的工作、导致公司业务无法正常开展等，那么该员工就可能面临上述治安管理处罚。
• 举例：假设某员工被解聘后，因对公司解聘决定不满，多次在工作时间闯入公司，大声喧哗、吵闹，导致公司员工无法正常工作，客户也无法正常办理业务，这种情况下，该员工就可能因扰乱单位秩序而被处罚。

从刑事犯罪角度（极端情况）

在极端情况下，如果已解聘员工的行为情节严重，还可能构成刑事犯罪。比如，如果员工闯入公司后，实施了打砸抢等行为，造成公司财产损失或者人员伤亡，那么该员工就可能构成故意毁坏财物罪、故意伤害罪等。

• 具体情形：故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。如果员工闯入公司后，故意砸坏公司的设备、办公用品等，且损失数额较大，就可能构成此罪。故意伤害罪则是指故意非法损害他人身体健康的行为，如果员工在闯入公司过程中，与员工或公司管理人员发生冲突，并导致对方受伤，就可能构成此罪。
• 举例：某员工被解聘后，心怀不满，闯入公司后，将公司的电脑、打印机等设备全部砸坏，造成公司直接经济损失数万元，这种情况下，该员工就可能因故意毁坏财物罪而被追究刑事责任。

公司应对措施

1. 及时报警：一旦发现已解聘员工未经允许闯入公司，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
2. 保留证据：公司应尽可能保留员工闯入公司的相关证据，如监控录像、照片、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
3. 加强安保：公司应加强安保措施，如增加保安人员、安装监控设备等，防止类似事件再次发生。

建议：如果公司遇到类似情况，应及时采取措施保护自身权益，并向专业律师咨询具体应对策略。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，也可以直接向我咨询。