根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订长期劳动合同（无固定期限劳动合同）后，若违法解除或终止合同，赔偿标准需根据解除原因及合同履行情况综合判定，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位违法解除或终止合同

若用人单位无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的解除情形）单方解除或终止无固定期限劳动合同，需承担违法解除赔偿责任，标准为：

• 经济补偿标准的二倍：即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准为“每满一年支付一个月工资”，违法解除需双倍支付）。
  
• 计算基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算）。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资未超过当地社平工资三倍，赔偿年限无上限；若超过三倍，则赔偿年限最高不超过12年。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第47条（经济补偿计算）、第87条（违法解除赔偿）。
  

2. 劳动者主动解除合同或合同因法定事由终止

若劳动者因个人原因主动解除合同（如辞职），或合同因法定事由终止（如劳动者退休、死亡），用人单位无需支付赔偿，但需按以下规则支付经济补偿（若符合条件）：

• 协商一致解除：由用人单位提出，需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
  
• 用人单位过错解除：如未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并主张经济补偿（标准同上）。
  
• 合同终止情形：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，需支付经济补偿（标准同上）。
  

例外情形：

• 若劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫解除合同，可主张经济补偿（每满一年一个月工资）。
  

总结建议：

1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿赔偿；
   
2. 若合同因劳动者原因或法定事由终止，用人单位一般无需赔偿，但需注意是否需支付经济补偿；
   
3. 具体赔偿金额需结合劳动者工资水平、工作年限及解除原因综合计算，建议提供详细信息进一步分析。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。