离职后，在一定条件下是可以要求公司补发底薪的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，如果公司未按照约定支付，劳动者有权要求补发。
可能的情况分析
公司未足额支付底薪：
- 如果在劳动关系存续期间，公司就存在未足额支付底薪的情况，那么离职后，劳动者仍然有权要求公司补发差额部分。
- 这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，证明公司未足额支付底薪的事实，然后通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
公司违法解除劳动合同导致离职：
- 如果公司违法解除劳动合同，导致劳动者离职，那么劳动者除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司补发在职期间未支付的底薪。
- 经济补偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定，而底薪作为月工资的一部分，也应被纳入计算范围。
劳动者主动离职但公司存在过错：
- 如果劳动者主动离职，但离职原因是公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），且这些过错与底薪支付有关，那么劳动者在离职后仍然有权要求公司补发底薪。
- 这种情况下，劳动者需要证明公司的过错与底薪未支付之间的因果关系，以及自己因此遭受的损失。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者都需要收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可以包括工资条、劳动合同、工作记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司补发底薪。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发底薪并支付相应的经济补偿金（如果适用）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明公司存在未足额支付底薪或违法解除劳动合同等行为，那么公司可能需要承担补发底薪、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明自己的主张，或者主张不符合法律规定，那么可能会面临败诉的风险。
总结来说，离职后是否可以要求公司补发底薪取决于具体情况和证据收集情况。如果你认为自己有权要求公司补发底薪，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我，牛丹律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。