员工主动离职后是否可以要求补发工资或获得经济补偿，这个问题需要结合具体情况来详细分析。
首先，在一般情况下，如果员工是出于个人原因（比如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同的约定，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿的，工资也会按照正常流程在离职时结清。这种情况下，员工主动离职后要求补发工资或经济补偿，一般是不被支持的。
然而，也存在一些特殊情况，即使员工是主动离职，但如果用人单位存在过错或违法行为，员工仍然有权要求经济补偿，甚至在某些情况下可以要求赔偿金。这些特殊情况包括但不限于：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作场所存在严重安全隐患，或者用人单位未提供必要的安全防护设备，这些都可能严重影响员工的身体健康和工作安全。如果员工因此选择离职，他们有权要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准，员工可以以此为由提出离职，并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，如果用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险，员工在离职时有权要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：比如用人单位规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或者剥夺员工的休假权利等。这类违法违规的规章制度导致员工离职的，员工有权获得经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：如果用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，员工在发现真相后选择离职，他们有权要求经济补偿。
用人单位存在违法行为：比如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。在这种情况下，员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。
关于经济补偿的计算标准，一般来说是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最后，我想提醒的是，如果员工认为用人单位存在法定过错并因此被迫离职，应该保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
综上所述，员工主动离职后是否可以要求补发工资或获得经济补偿，取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；但在特定情况下，员工是有权要求相应的经济补偿的。