结论：员工主动离职时，通常不能要求用人单位支付赔偿金，但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，员工有权要求经济补偿，甚至在某些极端情况下要求赔偿金。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭搬迁等）主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于劳动合同的自愿原则，员工自主选择结束劳动关系，用人单位无过错，因此不承担赔偿责任。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如未提供承诺的工作设备、安全防护用品等，导致劳动者工作环境存在安全风险或无法正常工作，劳动者主动离职时可要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或足额支付工资，包括拖延发放、克扣奖金或提成等行为，均构成劳动者主动离职并要求经济补偿的合理理由。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未履行此义务，劳动者因此主动离职可要求经济补偿。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度若违反法律法规，如规定无限制的加班且不支付加班费，损害了劳动者的合法权益，劳动者主动离职时有权要求经济补偿。
   • 欺诈、胁迫订立或变更合同：若用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如欺骗劳动者签订与实际工作内容不符的合同，劳动者发现后主动离职可要求经济补偿。
   • 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形：如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，但员工是基于单位先有的解除劳动合同意向而辞职的，单位仍需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

4. 用人单位的严重违法行为与赔偿金：

   • 如果用人单位存在以下严重违法行为，员工不仅有权要求经济补偿，还可以要求赔偿金：
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情况下，员工解除劳动合同后，用人单位除需支付经济补偿外，还应承担相应的赔偿责任。

操作建议：

• 员工在主动离职前，应仔细审查离职原因是否符合上述特殊情形。如符合，可与用人单位协商经济补偿事宜。
• 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 建议员工在离职过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时证明用人单位的过错或违法行为。

总结：员工主动离职能否要求赔偿金或经济补偿取决于具体的离职原因以及用人单位是否存在违法违规等情形。在大多数情况下，员工主动离职是无法要求赔偿金的，但在特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。