雇人去工厂干活本身并不违法，但关键在于雇佣行为是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法雇佣的基本条件：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果你雇佣工人去工厂干活，必须与他们签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动条件：作为雇主，你有责任为工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保工人在工作过程中的人身安全。
   • 工资支付：你必须按照劳动合同的约定和国家规定，向工人及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2. 违法雇佣的情形：

   • 非法用工：如果你雇佣的工人是未满16周岁的未成年人，或者雇佣的工人没有合法的身份证明，那么这种雇佣行为就是违法的，可能构成非法用工。
   • 未签订劳动合同：如果你没有与工人签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，你可能需要支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 违反劳动安全规定：如果你没有为工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，或者没有提供必要的劳动防护用品，导致工人发生工伤事故，那么你将承担相应的法律责任。

3. 雇佣过程中的注意事项：

   • 遵守法律法规：在雇佣过程中，你必须严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保雇佣行为的合法性。
   • 保护工人权益：作为雇主，你有责任保护工人的合法权益，包括提供合理的工资待遇、保障工作安全、提供必要的劳动条件等。
   • 及时处理劳动纠纷：如果在雇佣过程中发生劳动纠纷，你应该及时与工人协商解决，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，避免纠纷升级。

建议：

• 在雇佣工人之前，务必了解并遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保雇佣行为的合法性。
• 与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
• 为工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保工人的人身安全。
• 及时足额支付工人工资，避免拖欠或克扣。

如果你在雇佣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。