法定节假日的三倍工资是包含当天正常工资的。这一点在《中华人民共和国劳动法》及相关规定中有明确说明，我来为你详细解释一下：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 明确规定了在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”并非完全独立于原工资之外的额外费用，而是包含了原本应得的一倍工资在内的总额。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除获得其正常的日工资外，还应额外获得相当于两倍正常日工资的加班工资，合计为三倍。

2. 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 进一步明确了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。这一规定同样强调了“三倍工资”是基于劳动者的正常工作时间工资来计算的，已经包含了劳动者当天的正常工资部分。

实例分析

为了更好地理解这一点，我为你举一个具体的例子：

假设某员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则该员工应获得的工资计算如下：

• 正常日工资：200元；
• 额外的加班工资（按200%计算）：200元 × 2 = 400元；
• 合计应得工资：200元 + 400元 = 600元，即该员工日工资的三倍。

计算方式

如果你想知道具体的计算方式，可以参考以下公式：

法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

其中，加班工资的计算基数通常是你与用人单位在劳动合同中约定的工资数额，或者实际发放的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需注意不能低于当地最低工资标准）。21.75是每月的平均计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

法律权益保护

• 如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，则构成违法行为。
• 你有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的三倍工资确实包含了劳动者的当天正常工资，这是由法律明确保障的。如果你在实际工作中遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。