法定节假日的三倍工资是包含原有工资的。这意味着，当你在法定节假日加班时，你领取的三倍工资实际上已经包括了你的日常工资部分。具体来说，三倍工资的计算方式并非简单地将你的日工资乘以三，而是在你正常出勤获得当日日工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班费。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即日工资。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的日工资。

具体计算方式

• 日工资计算：首先，确定你的日工资标准。这通常是根据你的月工资总额除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或劳动合同而异）来得出的。
• 三倍工资计算：在法定节假日加班时，你除了获得当日的日工资外，还将额外获得相当于日工资两倍数额的加班费。这样，你在法定节假日总共获得的工资就是日工资的三倍。

举例说明：

假设你的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元日工资外，还需额外支付400元作为加班费（即日工资的两倍）。因此，你在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是日工资的三倍。

注意事项

• 加班费计算基数：三倍工资的计算是基于你的日工资来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
• 劳动合同与规章制度：在实际操作中，具体的加班费计算方式和标准可能因劳动合同的约定和用人单位的规章制度而有所不同。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
• 维权途径：如果你发现用人单位在法定节假日未按照规定支付三倍工资，你可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

法定节假日的三倍工资是包含原有工资的，用人单位应按照你实际加班的时间，全额支付相应的薪酬。如果你对加班费的计算方式或标准有疑问，或者发现用人单位存在违法行为，建议及时咨询专业律师（即我本人，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。