法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律规定的，并非所有情况都“有”额外的三倍工资表述上的“都有”，而是指符合法定情形时必须支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日，全年共13天：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
三倍工资的计算方式
三倍工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资，具体计算方式如下：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：\(基本工资\\div21.75天\\div8小时\\times300\\%\\times实际加班小时数\)。
举例：以某劳动者月工资为5000元为例，如果其在国庆节（假设放假3天）期间加班1天（8小时），那么其应得的三倍工资为：\(5000元\\div21.75天\\times300\\%\\approx689.66元\)（仅计算加班当天的额外工资，不含正常工资）。如果加班多天或多小时，则按实际加班时间计算。
特殊情况下的处理
- 自愿加班与值班：劳动者在法定节假日自愿加班，通常不能要求支付加班费；被安排值班的情况也不按加班计算，除非值班内容实质上构成了加班。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径
如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费。
- 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
总结，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权利和劳动报酬权益的明确保护。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。