法定节假日当天工作的，用人单位需支付三倍工资，且该三倍工资已包含劳动者当天的正常工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定的明确要求，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了三种情形下，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的情形，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“百分之三百”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已包含原本当日应得的工资。

2. 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款进一步明确了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。
   • 这里的“三倍工资”是基于劳动者的正常工作时间工资来计算的，已经包含了劳动者当天的正常工资部分。

具体计算方法

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 法定节假日加班工资计算：基本工资/21.75天×300%（或基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数，如果按小时计算）。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为6525元（即日工资为300元，6525÷21.75=300），若在法定节假日被安排加班一天，则该员工应获得的工资为：300元×3=900元。这900元中，已经包含了原本当日的300元工资，以及额外的600元加班工资。

特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的总工时和法定节假日的具体工时来综合计算。

2. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律权益保护与建议

• 用人单位的法律责任：

  • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

• 劳动者的权益保护：

  • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

总结与提醒：法定节假日的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。