结论前置：法定节假日三倍工资的计算，是基于劳动者本人的日工资或小时工资，再乘以3得出的。这一计算方式严格遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。计算三倍工资时，应以劳动者本人的日工资或小时工资为基数。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 小时工资计算（如需按小时计算加班工资）：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 三倍工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（如加班一天）
   • 或法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 3（如加班若干小时）

举例说明： 假设某员工的月工资收入为6000元，其在法定节假日加班一天（8小时），则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 = 827.58元

三、计算基数的确定

计算基数的确定是三倍工资计算的关键。一般按以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
2. 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
3. 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，通常不涉及法定节假日加班工资的计算问题，因为其工作时间不固定，难以确定加班情况。但具体还需根据地方性法规或政策来确定。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。