法定节假日三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。以下从法律背景、计算方法、用人单位责任与劳动者权益保护三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，无需再额外支付当天的正常工资。

计算方法

法定节假日加班工资的计算并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体计算公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均每月工作天数）。
• 法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。

举例说明：

假设劳动者的月工资为5000元，日工资则为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为229.89元 × 3 = 689.67元。这689.67元中已经包含了当天的正常工资和两倍的加班工资，劳动者无需再额外要求支付当天的正常工资。

用人单位责任与劳动者权益保护

1. 用人单位责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

2. 劳动者权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。