结论：公司把工地门进卡系统消了这一行为，可能对员工维权产生一定影响，但员工仍可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定和赔偿流程角度

1. 工伤认定方面：
   • 工伤认定通常需要员工提供与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排等，以证明事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。工地门进卡系统记录原本可以作为员工出入工地的时间证据，若系统被消除，可能会给证明员工在特定时间进入工地工作带来一定困难。
   • 建议：员工可以尝试收集其他证据来证明工伤事实，比如同事的证人证言，他们可以证明员工在何时进入工地以及事故发生的大致情况；还可以提供工作安排记录、工作群聊天记录等，这些都能辅助证明员工是在执行工作任务时受伤。
2. 工伤赔偿方面：
   • 在确定工伤后，赔偿金额的计算往往与员工的工资收入、工伤等级等因素相关。门进卡系统记录有时也能间接反映员工的工作出勤情况，从而辅助确定工资收入等。系统消除后，可能会在确定某些赔偿项目时增加难度。
   • 建议：员工应保留好自己的工资条、银行工资流水等能证明工资收入的证据。同时，积极配合劳动能力鉴定，按照法定程序进行伤残等级评定，以便准确计算赔偿金额。

从法律维权途径角度

1. 与公司协商：
   • 即使门进卡系统被消除，员工仍可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明工伤情况以及自己应享有的权益，要求公司按照法律规定给予相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在协商过程中，员工要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录，如书面协议、聊天记录等。
2. 申请劳动仲裁：
   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑各种证据来认定工伤事实和赔偿金额。虽然门进卡系统记录缺失，但其他证据仍然可以支持员工的诉求。
   • 申请流程：
     • 提交申请：员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 建议：员工在申请仲裁前，要充分准备好相关证据，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，以提高仲裁的成功率。
3. 提起诉讼：
   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
   • 建议：在诉讼过程中，员工要积极配合法院的审理工作，按时出庭，提供真实有效的证据，以维护自己的合法权益。

最后提醒：在整个维权过程中，员工要时刻注意保留好各种证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据对于证明工伤事实和确定赔偿金额至关重要。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。