结论概述：
在工地受伤后，若公司通知你“自动退职”并要求重新入职，这可能会对你的工伤赔偿、劳动关系连续性以及工龄计算等方面产生不利影响。以下是对此问题的详细分析。
一、工伤赔偿方面的影响
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若公司通知你“自动退职”并重新入职，这可能被视为你与公司之间劳动关系的终止和重新建立。在此情况下，如果你在重新入职前未完成工伤认定和赔偿程序，可能会面临重新申请工伤认定和赔偿的困难，甚至可能因劳动关系的中断而失去享受工伤保险待遇的资格。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司通知你“自动退职”，则可能停止支付停工留薪期工资，给你带来经济损失。
二、劳动关系连续性方面的影响
劳动关系中断：
- “自动退职”并重新入职通常意味着劳动关系的终止和重新建立。这可能导致你与公司之间的劳动关系连续性中断，影响你在公司的工作年限计算、晋升机会等。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。若公司通知你“自动退职”并重新入职，且未按照法律规定支付经济补偿金，你可能面临维权困难。
三、工龄计算方面的影响
工龄中断：
- 工龄是计算劳动者在用人单位工作年限的重要指标，与劳动者的福利待遇、晋升机会等密切相关。若公司通知你“自动退职”并重新入职，则可能导致你的工龄中断，影响你在公司的长期发展。
年假、病假等福利待遇：
- 工龄的长短通常会影响劳动者的年假、病假等福利待遇。工龄中断可能导致你无法享受应有的福利待遇。
四、法律建议
拒绝“自动退职”：
- 在未完成工伤认定和赔偿程序前，建议拒绝公司的“自动退职”要求，以维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 可以尝试与公司协商，要求公司在你养伤期间保持劳动关系不变，并继续支付停工留薪期工资等福利待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司坚持要求你“自动退职”并重新入职，且拒绝支付相关福利待遇或经济补偿金，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、后续行动建议
- 及时收集证据：包括工伤事故现场照片、医疗记录、工资单等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工伤事实。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
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