结论前置：工地受伤后刚做完劳动能力鉴定就回原单位上班，可能会对你的工伤赔偿、劳动关系以及工作安排等方面产生影响。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、工伤赔偿方面
医疗期与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果你刚做完劳动能力鉴定就回单位上班，可能意味着你放弃了停工留薪期的待遇。但如果你实际上还需要继续治疗或休息，而单位又要求你上班，这可能会对你的健康恢复不利，同时也可能影响你后续的工伤赔偿。
伤残等级与赔偿：
- 劳动能力鉴定结果将直接影响你的伤残等级，进而决定你的工伤赔偿金额。
- 如果你在未完全恢复的情况下就回单位上班，可能会影响鉴定机构对你伤残等级的准确评定。例如，如果因为过早工作导致伤情加重或恢复不佳，可能会降低你的伤残等级，从而减少赔偿金额。
二、劳动关系方面
劳动合同的变更或解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。对于五级至十级伤残的劳动者，用人单位可以根据劳动者的情况安排适当的工作。
- 如果你刚做完劳动能力鉴定就回单位上班，单位可能会根据你的伤残等级和身体状况调整你的工作岗位或工作内容。这可能会涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。
工伤复发与再次治疗：
- 如果你在回单位上班后工伤复发或需要再次治疗，根据《工伤保险条例》的规定，你仍然享有工伤医疗的待遇。
- 但此时，你可能需要再次申请停工留薪期，并可能需要与单位就工作安排、工资待遇等问题进行协商。
三、工作安排与个人健康方面
工作强度与身体状况：
- 工地工作通常具有一定的劳动强度，如果你在未完全恢复的情况下就回单位上班，可能会对你的身体造成进一步的伤害。
- 因此，在决定回单位上班前，你需要充分考虑自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作并避免再次受伤。
单位的工作安排：
- 单位可能会根据你的伤残等级和身体状况为你安排适当的工作。但如果你认为单位安排的工作超出了你的能力范围或对你的健康不利，你可以与单位进行协商或寻求劳动部门的帮助。
建议与总结：
- 在决定回单位上班前，建议你先咨询医生或专业机构的意见，确保自己的身体状况能够胜任工作。
- 同时，你也可以与单位就工作安排、工资待遇等问题进行协商，确保自己的权益得到保障。
- 如果你在回单位上班后遇到任何问题或纠纷，如工伤复发、工资待遇问题等，都可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。