结论：在别的地方干私活受伤，一般情况下不能报原单位的工伤，且可能对原单位产生一定影响，具体取决于实际情况和相关证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、能否报原单位工伤
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求事故伤害发生在“工作时间和工作场所内”，且因“工作原因”受到事故伤害。在别的地方干私活受伤，显然不符合“工作时间和工作场所内”以及“因工作原因”这两个核心要素。
实际案例与判断：
- 实践中，如果员工在非工作时间、非工作场所，且从事与工作无关的活动时受伤，通常不会被认定为工伤。干私活一般被视为个人行为，与工作无直接关联，因此很难获得工伤认定。
二、对原单位可能产生的影响
劳动关系与证据问题：
- 如果员工试图将私活受伤伪装成工伤，原单位可能会面临不必要的法律纠纷和调查。原单位需要提供证据证明员工受伤时并非从事工作相关活动，这可能涉及收集监控录像、证人证言等证据。
声誉与信任影响：
- 员工在别处干私活受伤并试图报原单位工伤，这种行为可能损害员工与原单位之间的信任关系。原单位可能会对员工的行为产生质疑，进而影响员工在原单位的职业发展。
法律责任与风险：
- 如果员工通过伪造证据等手段成功获得工伤认定，原单位可能需要承担不必要的工伤保险赔偿责任。这不仅会给原单位带来经济损失，还可能涉及法律责任问题。然而，这种情况较为罕见，因为原单位通常有权对工伤认定提出异议并进行申诉。
三、建议与注意事项
诚实面对受伤情况：
- 如果员工在别处干私活受伤，应诚实面对自己的受伤情况，不要试图通过不正当手段获得工伤认定。这不仅可能损害自己的声誉和信用，还可能面临法律责任。
了解相关法律法规：
- 员工应了解《工伤保险条例》及相关规定，明确工伤认定的条件和范围。这样可以在受伤时做出正确的判断和处理，避免不必要的法律纠纷。
与原单位沟通：
- 如果员工对工伤认定有疑问或需要帮助，可以与原单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通。他们可以提供专业的指导和建议，帮助员工正确处理受伤事宜。
最后，在别的地方干私活受伤一般情况下不能报原单位的工伤，且可能对原单位产生一定影响。员工应诚实面对受伤情况，了解相关法律法规，并与原单位进行沟通以寻求帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，可以直接向我咨询。