工地上出了工伤在公司里打了上班入职卡，这一行为本身对工伤的认定和赔偿通常没有直接影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与打卡行为的关系

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤事故的具体情况，如事故发生的时间、地点、原因等。
   • 打卡行为只是记录员工出勤情况的一种方式，它并不改变工伤事故的性质。

2. 打卡行为对工伤认定的影响：

   • 只要工伤事故符合《工伤保险条例》规定的认定条件，无论员工是否打卡上班，都不会影响工伤的认定。
   • 打卡上班只是表明员工在事故发生时处于工作状态，但并非工伤认定的决定性因素。

二、工伤赔偿与打卡行为的关系

1. 工伤赔偿的依据：

   • 工伤赔偿是根据员工的工伤等级、工资水平、治疗费用等因素来确定的，与打卡行为无关。
   • 赔偿金额的计算主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规规定的赔偿标准。

2. 打卡行为对工伤赔偿的影响：

   • 打卡行为不会增加或减少员工应得的工伤赔偿金额。
   • 无论员工是否打卡上班，只要被认定为工伤，就有权按照相关规定获得相应的赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 留存相关证据：

   • 员工应留存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续工伤认定和赔偿过程中使用。

3. 咨询专业意见：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或争议，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工地上出了工伤在公司里打了上班入职卡，这一行为对工伤的认定和赔偿通常没有直接影响。关键在于及时申报工伤、留存相关证据，并在必要时咨询专业意见。