结论概述：
工作受伤后，门禁卡的归还与否主要影响的是与用人单位的劳动关系管理以及工伤处理流程的顺畅性，但并不直接影响工伤鉴定的结果和最终的赔偿金额。不过，不归还门禁卡可能会带来一些不必要的麻烦和潜在风险。
详细分析：
对工伤鉴定和赔偿的直接影响：
- 工伤鉴定主要依据的是医疗证明、工作记录、事故报告等材料，与门禁卡的归还与否无直接关联。
- 赔偿金额的计算也是基于工伤等级、工资水平、工作年限等因素，同样不受门禁卡是否归还的影响。
不归还门禁卡可能带来的问题：
- 劳动关系管理：门禁卡是员工进出公司、使用公司设施的重要凭证。不归还门禁卡可能会被视为员工未完全履行离职手续，影响用人单位对劳动关系的正常管理。
- 安全风险：门禁卡若落入他人之手，可能被用于非法进入公司区域，造成安全隐患。这不仅可能损害公司的利益，也可能对员工自身造成不必要的麻烦。
- 法律风险：虽然不归还门禁卡本身不构成违法行为，但如果因此给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果员工在离职后仍持有门禁卡并擅自进入公司区域，还可能涉嫌侵犯公司财产权或隐私权等法律问题。
建议做法：
- 及时归还：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的麻烦，建议员工在工作受伤后，按照公司的规定及时归还门禁卡。
- 保留证据：在归还门禁卡时，可以要求公司出具接收证明或签字确认，以备不时之需。
- 关注工伤处理：将主要精力放在工伤鉴定和赔偿的申请上，确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况说明：
- 如果员工因工伤导致行动不便或无法亲自归还门禁卡，可以与公司协商由他人代为归还或采取其他合理方式处理。
- 如果公司对门禁卡的归还提出不合理要求或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与提醒：
工作受伤后，门禁卡的归还与否虽然不直接影响工伤鉴定和赔偿，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的麻烦，建议员工及时归还。同时，员工应关注工伤处理的流程，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。