结论：公司未通知你参加应该参加的会议，这可能涉及到公司内部管理、沟通机制以及你的权益保护等多个方面。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 公司内部管理角度：

   • 沟通机制问题：公司可能存在沟通不畅或通知流程不完善的问题，导致你未能及时收到会议通知。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解会议通知的具体流程，并建议公司完善相关机制，确保类似情况不再发生。
   • 会议重要性评估：如果会议并非特别重要或紧急，且未对你的工作产生实质性影响，那么可能只是一个小疏忽。但即便如此，你也应该向公司表达你的关切，强调及时通知的重要性。

2. 你的权益保护角度：

   • 了解会议内容：首先，你需要了解会议的具体内容和目的，以及你是否应该参与其中。如果会议内容与你的工作紧密相关，且你因未被通知而错过了重要信息或决策，那么你有权要求公司提供会议记录或相关材料，以便你了解会议情况。
   • 提出异议：如果你认为公司未通知你参加会议的行为损害了你的权益，比如错过了晋升机会、项目参与机会等，你可以向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿（如果适用的话）。在提出异议时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
   • 寻求法律援助：如果公司对你的异议置之不理，或者你认为公司的行为已经构成了违法或违规，你可以考虑寻求法律援助。虽然这种情况可能并不常见，但了解你的法律权益并知道如何维护它们总是有益的。不过，在大多数情况下，通过内部沟通就能解决问题，无需走到法律诉讼这一步。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解会议通知的具体情况，并表达你的关切和期望。
   • 记录证据：如果可能的话，保留与会议相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明你的立场。
   • 关注后续影响：观察公司是否因为未通知你参加会议而对你产生了任何不利影响，如工作安排、绩效评估等。如果有，及时与公司沟通并寻求解决方案。

进一步思考：

• 在未来，你可以考虑主动与公司沟通，了解会议通知的常规流程和时间节点，以便更好地安排自己的工作和生活。
• 同时，你也可以关注公司内部的沟通文化和氛围，如果发现存在普遍的沟通问题，可以向公司提出改善建议，促进公司内部的良好沟通。

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