公司年会没有通知参加，一般并不直接构成违法，但具体情况需结合公司规章制度及劳动合同内容来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工有参加年会的义务，或者年会被视为员工福利的一部分，那么公司未通知员工参加可能构成对规章制度或劳动合同的违反。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释或补偿。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定员工必须参加年会，或者年会并非员工福利的强制组成部分，那么公司未通知员工参加可能并不构成违法。

2. 劳动法的角度：

   • 从劳动法的角度来看，年会通常不被视为劳动法规定的必须提供的福利或活动。劳动法主要关注的是员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。因此，除非年会与这些基本权益直接相关（例如，年会作为加班的补偿或替代休息日），否则公司未通知员工参加年会一般不构成对劳动法的违反。

3. 公司文化与员工关系的角度：

   • 尽管从法律角度可能不构成违法，但公司未通知员工参加年会可能对公司文化和员工关系产生负面影响。年会通常是公司增强团队凝聚力、表彰优秀员工、促进员工交流的重要场合。如果公司未通知部分员工参加，可能会让这些员工感到被忽视或排斥，从而影响他们的工作积极性和对公司的忠诚度。

建议与行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于参加年会的明确规定。
• 如果发现公司确实存在违反规章制度或劳动合同的行为，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的关切和期望。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重影响了你的权益和感受，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司年会没有通知参加并不一定构成违法，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。