结论前置：您可以就公司不支付工资的行为进行维权，这是有法律依据的。下面我将从多个角度为您详细分析。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否请假或离职，公司都有义务按时足额支付您的工资。
离职与工资结算：
- 即使您因个人原因需要提前离职，公司也应在您离职时结清所有工资。如果公司未结清，则违反了上述法律规定。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并在必要时作为法律程序的依据。
了解时效：
- 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的期限限制。因此，在发现公司违法行为后，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：公司不支付您工资的行为是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解时效限制。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。