核心结论：在计算赔偿“N”（即经济补偿金）时，如果员工最后一个月只上了一天班，通常仍按照员工在该单位工作的完整年限来计算月工资标准，最后一个月的出勤天数一般不影响经济补偿金的计算年限和月工资基数（除非双方有特别约定或地方性法规有特殊规定）。经济补偿金的月工资按照员工离职前12个月的平均工资来计算。

详细解释与计算：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 最后一个月出勤天数的影响：

   • 通常情况下，最后一个月只上了一天班，并不会改变员工在该单位工作的完整年限，因此不会影响经济补偿金的计算年限。
   • 月工资的计算是基于离职前12个月的平均工资，而不是基于最后一个月的出勤天数或工资。因此，最后一个月只上了一天班，一般不会直接影响月工资的计算基数（除非这一个月的工资显著低于其他月份，且能合理说明原因，如请假、病假等，但即便如此，也是通过调整12个月平均工资的方式来体现，而非直接忽略该月）。

3. 计算公式与示例：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：按照员工在本单位工作的完整年限计算，每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的算半个月。
     • 月工资：员工离职前12个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年5个月，离职前12个月的平均工资为5000元，最后一个月只上了一天班。则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果双方在劳动合同中有特别约定，或者地方性法规有特殊规定（如某些地区可能规定最后一个月工资需按实际出勤天数计算，但这通常不影响经济补偿金的计算年限和月工资基数的确定方式，只是可能在计算最后一个月工资时有所体现），则需按照约定或规定执行。
   • 在实际操作中，如果员工对经济补偿金的计算有异议，可以与公司协商或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与后续行动：

• 如果您对经济补偿金的计算仍有疑问，或者认为公司在计算经济补偿金时存在不当行为，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），并直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位员工的正当权利。