在离职赔偿时，关于最后一个月工作天数的计算，核心前提是明确离职赔偿的计算依据和方式。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 按实际工作天数计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，离职赔偿应按照员工最后一个月的实际工作天数来计算，那么应当遵循这一规定。
   • 计算方式通常是将员工最后一个月的工资除以该月的总天数（通常按自然月计算，如30天或31天），再乘以员工实际工作的天数，得出应支付的离职赔偿金额（若离职赔偿包含未付工资部分）。若离职赔偿仅为经济补偿金，则需根据员工的工作年限和月工资基数来计算，但最后一个月工作天数可能影响经济补偿金的计算基数（如涉及加班费、奖金等）。

2. 按整月计算：

   • 在某些情况下，即使员工最后一个月没有工作满整月，公司也可能按照整月来计算离职赔偿，这通常取决于劳动合同的具体条款、公司政策以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，且法律法规也没有特别要求，那么公司可能会根据自身的惯例或政策来决定是否按整月计算。

3. 考虑法律法规和劳动合同：

   • 在计算离职赔偿时，必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同条款。如果劳动合同或法律法规中有明确规定离职赔偿的计算方式，那么应当优先遵循这些规定。
   • 例如，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了经济补偿金的计算方式，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工最后一个月的工作天数对经济补偿金的计算基数有影响（如涉及加班费、奖金等），则也需相应考虑。

4. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，如果员工和公司对离职赔偿的计算方式存在争议，建议双方通过协商和沟通来解决。可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确各自的权利和义务，然后寻求一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，离职赔偿时最后一个月上了几天的计算方式取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。