关于公司赔偿金计算中最后一个月上班天数的问题，结论是：赔偿金的计算通常不会因为最后一个月只上了几天班就往前推一个月开始算，而是基于员工离职前十二个月的平均工资来计算。下面我将从多个角度详细解释这个问题：

1. 赔偿金计算的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，赔偿金（如经济补偿金）的计算通常基于员工离职前十二个月的平均工资。这一原则确保了赔偿金的公平性和合理性，避免了因短期工资波动而对赔偿金产生过大影响。

2. 最后一个月上班天数的影响：

   • 最后一个月只上了几天班，并不意味着赔偿金的计算会因此改变。赔偿金的计算是基于一个较长的时间段（十二个月）的平均工资，而不是基于某一个月或某几天的工资。
   • 如果因为最后一个月上班天数少就往前推一个月计算，这可能会导致赔偿金的不公平，因为前一个月的工资可能并不能代表员工长期的工资水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在离职前十二个月内工资有大幅波动，或者最后一个月的工资由于特殊原因（如病假、事假等）显著低于正常水平。在这种情况下，如果简单地以十二个月平均工资计算赔偿金可能确实不太合理。
   • 但即便如此，也不是简单地往前推一个月计算，而是可能需要考虑更复杂的方法，如剔除异常月份、采用加权平均等，以确保赔偿金的计算既公平又合理。不过，这些方法的具体应用需要根据具体情况和法律法规来判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果对公司计算的赔偿金有异议，可以首先与公司进行沟通协商，了解赔偿金的计算方法和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一个员工离职前十二个月的平均工资为5000元，最后一个月只上了5天班，工资为1000元。在计算赔偿金时，不会因为最后一个月只上了5天班就将赔偿金的计算基数改为前一个月的工资或往前推一个月计算。而是仍然以5000元作为计算基数（当然，实际赔偿金额还会受到工作年限、赔偿倍数等因素的影响）。

综上所述，赔偿金的计算通常不会因为最后一个月只上了几天班就往前推一个月开始算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。