赔偿的月平均工资计算，通常是基于劳动者在工伤前一定时期内的平均工资来确定，即便其中某个月只上了一天班，该月的工资也应纳入计算范围。下面我将从不同角度详细解释这个问题：
月平均工资的计算方法
月平均工资的计算，一般遵循以下原则：
计算周期：通常是以工伤前12个月的平均工资作为计算基础。如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
工资构成：月平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这些收入都应纳入计算范围，以全面反映劳动者的实际收入水平。
特殊情况处理：如果某个月劳动者只上了一天班，该月的工资也应按照实际出勤天数和工资标准计算，并纳入月平均工资的计算范围。不能因为出勤天数少就忽略该月的工资收入。
具体计算公式
月平均工资的计算公式可以表示为：
\(月平均工资 = \frac{工伤前12个月（或实际工作月数）的总工资}{12（或实际工作月数）}\)
其中，总工资包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
举例说明
假设劳动者在工伤前工作了10个月，其中9个月每月工资为5000元，另外1个月（只上了一天班）工资为200元（按照实际出勤天数和工资标准计算得出）。那么，该劳动者的月平均工资计算如下：
\(月平均工资 = \frac{9 \times 5000 + 200}{10} = \frac{45000 + 200}{10} = 4520元\)
法律建议
保留证据：劳动者在计算月平均工资时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果劳动者对月平均工资的计算有疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询，并寻求专业的法律帮助。
依法维权：如果用人单位在计算月平均工资时存在违法行为或故意压低工资水平，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，赔偿的月平均工资计算应全面考虑劳动者的实际收入情况，包括所有货币性收入，并按照实际工作月数进行计算。即便某个月只上了一天班，该月的工资也应纳入计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。