关于“赔偿上一年平均工资每天赔多少”的问题，这并非一个简单直接的答案，而是需要根据具体的赔偿类型和法律规定来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、国家赔偿中的侵犯公民人身自由赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
计算方式：
- 每日赔偿金 = 国家上年度职工日平均工资
- 国家上年度职工日平均工资的计算，通常基于国家统计局公布的全国职工年平均工资，再除以365天（或根据具体规定可能有所调整，如考虑节假日等因素，但一般实践中多直接除以365天）得到日平均工资。
示例：
- 假设国家上年度职工年平均工资为100,000元，则每日赔偿金约为100,000元 ÷ 365天 ≈ 273.97元（实际计算时可能根据具体规定有所调整）。
二、劳动纠纷中的赔偿（如未休年休假工资、经济补偿、赔偿金等）
未休年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资）。
- 日工资计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿金是经济补偿标准的二倍（计算基数超社平工资3倍的除外）。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，若涉及上一年度平均工资，则通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算。这里的月平均工资也是剔除加班工资后的平均值。
示例（以经济补偿为例）：
- 假设劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（剔除加班工资后）为8,000元，工作年限为5年，则经济补偿为8,000元 × 5 = 40,000元。若涉及赔偿金，则为40,000元 × 2 = 80,000元（假设不超社平工资3倍）。
三、其他类型的赔偿
对于其他类型的赔偿，如因工伤导致的赔偿、因侵权导致的财产损害赔偿等，其每日或每月的赔偿标准将根据具体法律规定和案件情况来确定，无法一概而论。
总结与建议：
- 赔偿上一年平均工资每天赔多少，取决于具体的赔偿类型和法律规定。
- 在国家赔偿中，侵犯公民人身自由的赔偿通常按照国家上年度职工日平均工资来计算。
- 在劳动纠纷中，未休年休假工资、经济补偿、赔偿金等则根据劳动者的月平均工资和工作年限等因素来计算。
- 若你面临具体的赔偿问题，建议提供详细情况以便我能给出更准确的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。