您好，关于您提出的“哺乳期降工资单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因法定情形以外的原因降低其工资。这是法律对女职工特殊时期的明确保护，旨在确保她们的基本生活不受影响。
二、赔偿标准
补足工资差额：
- 如果用人单位在哺乳期内降低了您的工资，您有权要求用人单位补发被降低的工资部分。
- 计算公式为：应补发工资 = 原工资标准 × 降薪期间 - 实际发放工资总额。
- 例如，若您原月薪为8000元，哺乳期被降至6000元，持续3个月，则应补发差额为：(8000 - 6000) × 3 = 6000元。
经济补偿金：
- 除了补足工资差额外，如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同（尽管这里主要是降薪，但若伴随其他违法行为可能导致此后果），您还有权要求经济补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法行为严重，如恶意降薪且拒不改正，可能按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
加付赔偿金（特定情况）：
- 若用人单位逾期未支付或拒绝补足差额，且经劳动行政部门责令后仍未支付，您可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其降薪行为的违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇，补发工资差额。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资流水、劳动合同、降薪通知等相关证据，以维护自己的合法权益。
- 仲裁时效为争议发生之日起一年内，请务必注意时效问题。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，保留工资条、银行流水、降薪通知等书面材料至关重要，它们将是您证明用人单位违法行为的有力证据。
- 特殊保护期：哺乳期通常指婴儿出生后至满一周岁，此期间法律对女职工权益给予特别保障，用人单位不得随意降薪或解除劳动合同。
- 合法降薪例外：虽然哺乳期女职工受特殊保护，但仅当企业经法定程序（如经济性裁员、协商一致）调整薪酬时，降薪行为才可能合法。不过，这种情况在哺乳期女职工身上极为罕见，且需严格遵循法定程序。
综上所述，哺乳期降薪属于违法行为，用人单位需全额补足工资差额，并可能承担经济补偿金和加付赔偿责任。建议您及时通过法律途径维护自身权益，如有需要，可咨询专业律师以获得更具体的指导和帮助。