针对您提出的“销售岗位未完成任务不续约合同怎么办”这一问题，核心前提是您作为销售岗位员工，因未完成既定任务而面临合同不续约的情况。以下是我的详细分析：

1. 审查合同条款：

   • 核心结论：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于续约、解约以及业绩考核的具体条款。
   • 详细解释：合同中可能明确规定了未完成特定业绩目标时的处理方式，包括是否续约、是否给予改进期等。如果合同中有明确条款，双方应依据合同执行。若合同未明确规定，则需参考相关法律法规及公司规章制度。

2. 评估公司解约的合法性：

   • 核心结论：公司不能仅凭未完成任务就单方面解除劳动合同，除非合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅以未完成任务为由解约，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行合同。

3. 与公司协商沟通：

   • 核心结论：在面临合同不续约的情况下，建议您首先与公司进行友好协商，了解公司不续约的具体原因，并尝试达成共识。
   • 详细解释：通过沟通，您可以了解公司对于业绩考核的具体标准、是否有改进的空间或机会等。同时，您也可以表达自己的诉求和期望，如希望给予一定的改进期、调整业绩目标等。协商是解决争议的有效方式，有助于维护双方的关系和利益。

4. 寻求法律援助或仲裁：

   • 核心结论：如果协商无果，且您认为公司的解约行为违法或不合理，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 详细解释：在寻求法律援助时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。劳动仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，您可以向其提交仲裁申请，要求裁决公司支付赔偿金或继续履行合同等。

5. 准备相关证据：

   • 核心结论：在处理此类争议时，准备充分的证据至关重要。
   • 详细解释：您需要收集并整理与业绩考核、合同续约、公司规章制度等相关的证据材料，如合同文本、业绩报告、公司通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张和权益。

总结与建议：面对销售岗位未完成任务不续约合同的情况，您应首先审查合同条款，评估公司解约的合法性；然后与公司进行友好协商，尝试达成共识；如果协商无果，且您认为公司的解约行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁；同时，准备充分的证据以支持自己的主张和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。