结论：国企员工在孕期是否会被开除，需根据具体情况判断，但一般情况下，国企不会随意开除孕期员工，因为这可能违反相关法律法规。

分析说明：

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，国企不能因为员工怀孕而开除她。
   • 如果国企违反这一规定，开除孕期员工，那么该员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 特殊情况：

   • 虽然法律法规对孕期员工有特殊保护，但并不意味着孕期员工可以无视公司规章制度或法律法规。如果孕期员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，国企在符合法律法规的前提下，仍有可能解除劳动合同。
   • 另外，如果孕期员工与国企协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况需要双方自愿，且国企应支付相应的经济补偿。

3. 国企的实际情况：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，通常更加注重员工权益的保护和社会责任的履行。因此，在处理孕期员工的问题时，国企往往会更加谨慎和人性化，尽量避免开除孕期员工。
   • 当然，这并不意味着国企会无原则地容忍孕期员工的一切行为。如果孕期员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，国企仍会依法依规进行处理。

建议与行动：

• 对于孕期员工：应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度和法律法规。如果遇到国企违法开除的情况，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于国企：应加强对孕期员工的保护和管理，确保不违反相关法律法规。同时，也应建立健全的规章制度和考核机制，对孕期员工的行为进行合理约束和引导。

后续思考：

• 国企在处理孕期员工问题时，应更加注重人性化和法治化相结合的原则，既要保护员工的合法权益，又要维护公司的正常运营秩序。
• 孕期员工也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免因为无知或疏忽而损害自己的利益。

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