针对您提出的“找的人干活没有签订合同受伤了怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及法律关系的复杂情况。不过，别担心，我会尽量用清晰、详细且深入的方式为您解答。
首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面合同，干活受伤的人仍然有可能根据实际情况获得相应的赔偿。这主要取决于受伤者与雇佣方之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
一、如果构成劳动关系（事实劳动关系）
认定条件：
- 即便没有书面合同，如果受伤者受雇佣方的劳动管理，从事雇佣方安排的有报酬的劳动，并且该劳动是雇佣方业务的组成部分，那么就可能构成事实劳动关系。
赔偿流程：
- 工伤认定：受伤者或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇佣方未提出，受伤者或其近亲属可在1年内直接提出。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 要求赔偿：根据伤残等级，受伤者可按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。如果雇佣方未缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由雇佣方承担。
二、如果构成劳务关系
认定条件：
- 劳务关系通常存在于平等主体之间，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬。这种情况下，双方之间不存在隶属关系和管理与被管理的关系。
赔偿方式：
- 协商赔偿：受伤者可与雇佣方协商赔偿事宜，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
- 民事诉讼：如果协商不成，受伤者可向法院提起民事诉讼，要求雇佣方承担赔偿责任。此时，受伤者需要提供证据证明在提供劳务过程中受伤以及双方的过错程度。
三、特殊情况：违法分包、转包
- 如果建设工程存在违法分包、转包的情况，即承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，那么具备用工主体资格的发包方、转包方等都可能成为赔偿责任主体。受伤者可以要求这些责任主体承担工伤赔偿责任或按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
四、注意事项与建议
- 无论哪种情况，受伤后都应及时就医并收集和保存相关证据，如医疗记录、工作证据、与雇主的沟通记录等。
- 主张存在事实劳动关系的一方应承担举证责任，因此受伤者应特别注意收集能证明劳动关系存在的证据材料。
- 建议受伤者在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，即使没有签订劳动合同，干活受伤的人仍然有可能根据实际情况获得相应的赔偿。关键在于明确受伤者与雇佣方之间的法律关系，并按照相应的流程和要求进行操作。希望这些解答能对您有所帮助。