您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使在没有签订劳动合同的情况下，如果您在打工过程中受伤，依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据，希望能对您有所帮助。
一、确认劳动关系
核心要点：即使未签订劳动合同，您仍需通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续申请工伤赔偿的基础。
具体方法：
- 收集证据：您可以收集工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、出入证、考勤记录以及工友的证言等，这些都可以作为证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料。
- 劳动仲裁：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构来认定是否存在事实劳动关系。
二、申请工伤认定
核心要点：在确认劳动关系后，您需要及时申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
具体流程：
- 提交申请：您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：申请时需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明以及劳动关系证明材料等。
- 等待结果：社保部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。
三、劳动能力鉴定与赔偿计算
核心要点：经认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而计算赔偿金额。
关键步骤：
- 劳动能力鉴定：您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定费用通常由工伤保险基金支付。
- 赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。如果您解除劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、协商与维权途径
核心要点：在确认赔偿金额后，您可以优先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
操作建议：
- 主动沟通：您可以向用人单位说明法律规定，要求其依法承担赔偿责任。
- 法律援助：如果您需要专业的法律支持，可以联系当地的工会或法律援助机构。
- 诉讼维权：如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
五、注意事项
- 时效问题：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能会影响您的权利行使。
- 保留证据：请妥善保存所有与劳动关系及工伤相关的书面材料，以备不时之需。
- 法律咨询：在处理过程中，如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以确保您的维权路径合法有效。
综上所述，即使在没有签订劳动合同的情况下受伤，您依然有权通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并主张赔偿等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。