结论：在工地干活没签合同且没培训的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主（或发包方）和劳动者双方的责任，但主要责任通常在于雇主（或发包方）。

分析：

1. 未签订劳动合同的责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 责任归属：在此情况下，主要责任在于雇主（或发包方），因为他们有义务与劳动者签订书面劳动合同。劳动者虽然也有权要求签订合同，但在实际操作中往往处于弱势地位。

2. 未进行培训的责任：

   • 法律背景：对于某些特定行业或岗位，法律可能规定雇主有义务对劳动者进行必要的培训。即使法律没有明确规定，从安全生产和劳动者权益保护的角度出发，雇主也有责任提供适当的培训。
   • 责任归属：如果因未进行培训导致劳动者在工作中受伤或发生其他事故，雇主（或发包方）通常需要承担主要责任。他们未能履行提供安全工作环境和必要培训的义务。

3. 综合责任判断：

   • 雇主（或发包方）责任：在未签订劳动合同且未进行培训的情况下，雇主（或发包方）很可能因违反劳动法律法规和安全生产规定而承担主要责任。这包括支付未签订合同的双倍工资、赔偿因未培训导致的损失等。
   • 劳动者责任：虽然劳动者在此情况下责任相对较小，但如果他们明知未签订合同且未接受培训仍继续工作，且在工作中存在故意或重大过失导致事故发生，也可能需要承担一定的责任。然而，这种情况相对较少，且劳动者的责任通常较轻。

建议：

• 对于劳动者：如果遇到未签订劳动合同且未接受培训的情况，应及时与雇主（或发包方）沟通，要求签订合同并接受培训。如果雇主（或发包方）拒绝或忽视这些要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于雇主（或发包方）：应严格遵守劳动法律法规和安全生产规定，与劳动者签订书面劳动合同，并提供必要的培训。这不仅可以避免法律责任，还可以提高工作效率和保障劳动者安全。

后续行动：

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