关于您提出的“哺乳期劳动合同顺延需要签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在哺乳期，劳动合同的顺延是法律规定的，并不需要双方再额外签订顺延协议。下面我将为您详细解释这一规定及其背后的法律依据和权益保障。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定，当女职工处于孕期、产期或哺乳期这一特殊时期，且其劳动合同恰好期满时，用人单位不能直接终止该劳动合同。相反，为了充分保护女性职工在这些特殊阶段的权益，法律规定劳动合同应当续延，直至相应的特殊情形（即孕期、产期、哺乳期）消失为止。这里的“哺乳期”通常被理解为从婴儿出生之日起至满一周岁的这段时间。

在劳动合同顺延期间，虽然合同期限得到了延长，但双方的权利义务关系并未因此发生改变。这意味着，用人单位应继续为女性职工提供必要的工作条件和劳动报酬，而女性职工也应继续履行其工作职责。这种顺延是自动的，不需要双方再签订额外的顺延协议来确认。

如果用人单位违反规定，在女性职工哺乳期内违法终止了劳动合同，那么女性职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种严厉制裁，也是对女性职工合法权益的有效保障。

因此，对于您的问题，答案是明确的：在哺乳期，劳动合同的顺延是法律规定的，不需要双方再签订顺延协议。用人单位应严格遵守这一法律规定，确保女性职工在哺乳期内不会因合同到期而失去工作保障。如果用人单位拒绝按照法律规定续延劳动合同，女性职工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳期劳动合同顺延的相关规定，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。