国企职工如果领导不安排工作，这并不直接构成违法，但可能涉及到劳动权益保护的问题，具体需要分情况讨论：

1. 如果领导不安排工作，但工资照发：

   • 在这种情况下，虽然领导没有安排具体的工作任务，但职工仍然获得了应得的劳动报酬。从法律角度来看，这并不直接违反劳动法规定。然而，长期处于这种状态可能会影响职工的职业发展和工作积极性。
   • 建议：职工可以主动与领导沟通，了解不安排工作的原因，并表达自己的工作意愿和职业规划。如果沟通无果，可以考虑向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。

2. 如果领导不安排工作，且工资减少或停发：

   • 这明显违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果领导不安排工作导致工资减少或停发，职工有权要求单位补发工资，并可能依法追究单位的法律责任。
   • 建议：
     • 收集证据：职工应收集与工作安排和工资发放相关的证据，如工作记录、工资条、与领导的沟通记录等。
     • 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求恢复工作安排并补发工资。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。

3. 如果领导不安排工作，且存在歧视或报复行为：

   • 如果领导不安排工作是因为对职工的歧视或报复行为，这同样违反了劳动法的规定。职工有权获得平等的工作机会和待遇，不受任何形式的歧视和报复。
   • 建议：
     • 记录证据：职工应详细记录领导的不当行为，包括时间、地点、具体行为等。
     • 向单位反映：向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位进行调查并采取措施。
     • 寻求法律援助：如果单位未能妥善处理，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，职工应保持冷静和理性，避免与领导或单位发生不必要的冲突。
• 职工应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。
• 如果职工对劳动法规定不熟悉或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，国企职工如果领导不安排工作，需要根据具体情况来分析和处理。在维护自己合法权益的同时，也要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。