结论：工厂上班提前请假回家不同意还要扣钱，这一做法是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理，但若员工违反请假制度或给工厂造成损失，工厂可能依法扣减工资。

详细分析：

1. 员工请假权利与工厂管理权：

   • 员工享有合理的请假权利，这是劳动法赋予的基本权益。工厂作为用人单位，有权制定合理的请假制度以维护生产秩序，但这一制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 若员工提前请假，且请假事由合理（如家庭紧急事务、个人健康原因等），工厂无正当理由拒绝并扣减工资，这一做法通常是不合理的。

2. 工厂扣减工资的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工厂扣减员工工资必须有合法依据，如员工违反规章制度、给工厂造成经济损失等。
   • 若员工请假未获批准而擅自离岗，或请假期间未履行工作职责导致工厂损失，工厂可能依据规章制度或劳动合同约定扣减工资。但即便如此，扣减的金额也应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：员工提前请假，请假事由合理，且已按照工厂规定履行请假手续。工厂无正当理由拒绝并扣减工资，这一做法不合理，员工有权要求工厂补发工资或寻求劳动仲裁等法律途径维护权益。
   • 情形二：员工请假未获批准而擅自离岗，或请假期间未履行工作职责导致工厂损失。工厂可能依据规章制度扣减工资，但扣减金额应合理，且需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。若工厂扣减工资无合法依据或扣减金额不合理，员工同样有权维护自身权益。

建议：

• 对员工而言：在请假前应尽量了解工厂的请假制度，并按照规定履行请假手续。若请假未获批准，应与工厂沟通协商，寻求合理解决方案。若工厂扣减工资无合法依据或扣减金额不合理，可向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁等法律途径维护权益。
• 对工厂而言：应制定合法、合理的请假制度，并明确告知员工。在处理员工请假事宜时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免无故拒绝或扣减工资。若员工违反规章制度或给工厂造成损失，工厂可依法扣减工资，但应确保扣减金额合理且符合法律法规规定。

后续行动：

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