结论：事假与年休假是两种性质不同的假期，一般情况下不应相互抵扣。但特定情况下，如劳动者请事假天数累计达到20天以上且单位不扣工资时，将不能享受当年的年休假。此外，若用人单位规章制度中有合法规定事假抵扣年休假的条款，也可能出现抵扣情况。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
   • 休假天数根据工作年限确定，分别为5天、10天和15天。
   • 年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 事假与年休假的一般关系：

   • 事假和年休假是两种不同的假期类型，通常情况下不应从年休假中扣除事假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》中未提及事假可以冲抵年休假，强调了应保障职工完整的年休假权益。

3. 特殊情况下的抵扣：

   • 事假天数累计达到20天以上且单位不扣工资：根据《职工带薪年休假条例》第四条，这种情况下劳动者不享受当年的年休假。这是因为事假已实质上取代了年休假的作用，且单位未因事假扣减工资，相当于劳动者已经享受了带薪的休息时间。
   • 用人单位规章制度中的规定：若用人单位的规章制度中规定了一定天数内的事假可以用年休假抵扣，该规定需满足以下条件才合法有效：
     • 规章制度制定程序合法，即应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
     • 内容不违反法律法规的强制性规定，不得随意扩大事假抵扣年休假的范围或条件。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者在请事假时，应了解并遵守单位的相关规定，同时关注自己的年休假权益是否受到影响。
   • 在处理事假与年休假的关系时，双方应基于法律法规和规章制度进行协商和处理，确保各自权益得到妥善维护。

建议：

• 劳动者在请事假前，最好先了解单位的相关规定，明确事假是否会影响年休假。
• 如果单位有关于事假抵扣年休假的规定，劳动者应仔细审查该规定的合法性和合规性。
• 在处理事假与年休假的关系时，如果双方存在争议，可以寻求法律途径解决。

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