关于事业单位请事假超过几天开始扣年休假的问题，目前并没有一个全国统一、直接适用的具体天数规定。这一问题的答案主要取决于事业单位内部的规章制度以及地方性的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定一套完善的请假和休假制度。这些制度中会明确规定事假的天数与年休假扣除之间的关系。
   • 例如，某些事业单位可能规定，员工请事假超过一定天数（如5天、10天等）后，将开始扣除其年休假天数。具体天数和扣除方式需依据单位制度来确定。

2. 地方性规定：

   • 除了事业单位内部制度外，地方性规定也可能对事假与年休假的关系产生影响。不同地区可能根据当地的实际情况和政策导向，制定不同的请假和休假规定。
   • 因此，在了解事业单位内部制度的同时，也需要关注当地的相关规定，以获取更全面的信息。

3. 法律原则与精神：

   • 虽然目前没有全国统一的具体天数规定，但法律原则与精神要求事业单位在制定请假和休假制度时，应遵循公平、合理、合法的原则。
   • 这意味着，事业单位在规定事假与年休假的关系时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过度剥夺员工的休假权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请事假前，应仔细阅读并了解事业单位的请假和休假制度，以及当地的相关规定。
   • 如果对制度或规定存在疑问或不解，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，员工在请事假时也应合理规划时间，尽量避免因事假过长而影响年休假的正常使用。

总结与建议：由于事业单位请事假超过几天开始扣年休假的问题没有全国统一的规定，因此建议员工在请事假前，务必了解并遵守所在事业单位的请假和休假制度，以及当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。