关于请事假是否会在年休假中扣除的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定，同时也要遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、事假与年休假的基本性质

1. 年休假：是法律赋予职工的一项休息权利，旨在保障职工在工作之余有时间休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限而定，且在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 事假：是职工因个人原因需要请假离开工作岗位的情况。法律对于事假并没有明确详细的规定，一般需要经过用人单位的批准，且事假期间可能不享有工资或按其他方式计算工资。

二、事假是否会在年休假中扣除

1. 一般情况：事假和年休假是两种不同的假期类型，通常情况下不应相互抵扣。即，请事假不会直接导致年休假的减少或扣除。

2. 特殊情况：

   • 如果职工请事假天数累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工将不能享受当年的年休假。这是因为在此情况下，事假已实质上取代了年休假的作用。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定，在年休假有余额的情况下，职工请事假时应优先使用年休假来抵扣，并且该规章制度已经向职工公示或者告知职工，那么用人单位可以按照规定先扣除年休假。但这一规定必须满足制定程序合法且内容不违反法律法规的强制性条件。

三、实际应用中的建议

1. 对于职工：

   • 在请事假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请事假与年休假的具体规定。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询公司的HR部门或法律顾问，以获取最准确的信息和指导。
   • 在请事假时，应明确表达自己的意愿，特别是如果希望保留年休假用于后续的休息或其他安排。

2. 对于用人单位：

   • 应完善自身的规章制度，明确请事假与年休假的扣除顺序和相关规定，以确保管理的规范性和合法性。
   • 在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 在处理事假与年休假的关系时，应基于法律法规和规章制度进行协商和处理，确保双方权益得到妥善维护。

综上所述，请事假是否会在年休假中扣除并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这一问题时，双方应基于实际情况进行协商和处理，确保各自权益得到妥善维护。