结论：当公司故意开除你时，你应首先明确开除的性质和依据，若公司属于违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确公司开除的性质和依据
合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 你需要审视自身行为是否确实符合这些法定解除情形。若不符合，则公司开除可能属于违法解除。
违法解除：
- 若公司无合法理由，如未按照法定程序解除劳动合同或在你无过错情况下随意辞退，即构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
二、收集与保留关键证据
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及岗位、待遇等关键信息。
- 工资条/银行流水：证明你的工资收入，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 工作证/考勤记录：证明你的员工身份及出勤情况。
- 辞退通知：直接证据，需详细列明解雇原因和时间。若公司口头通知，则应录音录像固定证据。
- 其他辅助证据：如工作邮件、聊天记录等，证明你的工作情况及公司开除的不合理性。
三、与公司协商解决
- 尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，表达你的看法和诉求。
- 若因误解或沟通不畅导致开除，解释清楚情况，争取继续工作。
- 协商不成时，要求公司按法律规定支付经济补偿或赔偿金。赔偿金标准通常根据你工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
四、寻求第三方调解
- 劳动争议调解委员会：你可以向企业内部或街道、社区的调解组织申请调解。
- 调解旨在查明事实，依据法律法规和政策，促使双方达成调解协议。
五、申请劳动仲裁
- 若协商和调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
六、向法院提起诉讼
- 若你对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。你需遵循法院要求，积极参与诉讼。
七、法律后果与注意事项
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 注意事项：在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
总结与建议：面对公司故意开除的情况，你应首先明确开除的性质和依据，然后积极收集证据，与公司协商解决。若协商无果，可寻求第三方调解或申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。