结论：根据您描述的情况，能否获得补偿取决于多个因素，包括劳动合同是否到期、老板解除劳动合同的原因以及是否符合法定补偿条件等。以下分情况详细说明：
劳动合同到期且老板不续签：
- 如果您的劳动合同已经到期，且老板决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非老板维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则老板应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了15年，因此应支付15个月工资作为经济补偿。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同未到期，老板违法解除劳动合同：
- 如果您的劳动合同尚未到期，而老板无正当理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果您应得15个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是30个月工资。
达到法定退休年龄，劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果您已经66岁，很可能已经达到了法定退休年龄（具体以当地规定为准），此时劳动合同自然终止，老板无需支付经济补偿。
- 但需注意，如果老板在您达到退休年龄后继续留用您，并签订了劳务合同或其他形式的协议，那么双方的关系将不再受劳动合同法的保护，而是受民法等法律的调整。此时，如果老板解除与您的关系，是否需要支付补偿将取决于双方协议的具体内容。
建议：
- 首先确认您的劳动合同是否已经到期，以及老板解除劳动合同的具体原因。
- 如果劳动合同未到期且老板无正当理由解除，或者虽然到期但老板未维持或提高条件续订而您不同意不续订的，您可以要求老板支付经济补偿或赔偿金。
- 如果您已经达到法定退休年龄，且劳动合同因此终止，那么老板通常无需支付经济补偿。但如果您在退休后继续为老板工作，并签订了相关协议，那么请仔细审查协议内容以确定您的权益。
后续行动：
- 如果您对老板的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您先与老板进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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