关于您提出的“请病假15天工作15天，当月工资怎么算”的问题，这是一个涉及病假工资计算的问题，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、地方劳动法规以及您的具体工龄等。以下是一个详细且清晰的解答：
一、病假工资计算的基本原则
员工因病请假期间，其工资的计算应依据国家或地方的相关劳动法规，以及公司内部的相关规定来确定。只要您提供了合法的病假证明（如医生出具的病假单），您就有权获得病假工资。
二、计算基数的确定
有劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照这个约定来执行。
无劳动合同约定但有工资集体协商：如果劳动合同中没有约定，但用人单位与职工代表通过工资集体协商确定了计算基数，并签订了工资集体协议，那么就按照这个协议来执行。
无约定且无协商：在既无劳动合同约定又无工资集体协议的情况下，一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
三、计算系数的确定
病假工资的计算系数通常与您在本单位的工作年限（连续工龄）有关。具体来说：
四、具体计算方法
病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。其中，病假天数是指您实际请病假的天数，而计算基数和计算系数则根据上述原则确定。
五、实例分析
假设您的月工资为5000元，在本单位连续工龄满2年不满4年，当地最低工资标准为2000元。如果您1月份请病假15天，那么：
计算基数：由于劳动合同中未明确约定，且双方未通过工资集体协商确定，因此按照您正常出勤月工资的70%计算，即5000元 × 70% = 3500元。
计算系数：您连续工龄满2年不满4年，因此计算系数为70%。
病假工资：日工资 = 3500元 ÷ 21.75（月计薪天数）≈ 160.92元；病假工资 = 160.92元 × 70% × 15天 ≈ 1689.66元。
六、注意事项
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期根据您的累计工作年限和本单位工作年限确定。在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
为了得到最准确的病假工资计算结果，建议您直接查阅所在地区的劳动法规、公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，或者咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问。
综上所述，您请病假15天工作15天的当月工资计算，需要综合考虑多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并保障您的合法权益。