关于因公病假15天的工资计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括劳动合同的约定、公司规章制度、地方劳动法规以及员工的连续工作年限等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的基本原则

员工因病请假期间，其工资的计算应遵循国家或地方的相关劳动法规，以及公司内部的相关规定。若您提供了合法的病假证明，如医生出具的病假单，那么您就有权获得病假工资。

二、确定病假工资的计算基数

1. 有劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照这个约定来执行。

2. 无劳动合同约定但有集体协商：

   • 如果劳动合同中没有约定，但您所在的公司与职工代表通过工资集体协商确定了病假工资的计算基数，并签订了工资集体协议，那么就按照这个协议来执行。

3. 无劳动合同约定且无集体协商：

   • 如果既没有劳动合同约定，也没有工资集体协议，那么一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、确定病假工资的计算系数

病假工资的计算系数通常与您在本单位的连续工作年限（工龄）有关。具体来说：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

四、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

五、注意事项及特殊规定

1. 病假工资的下限：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期根据您的累计工作年限和本单位工作年限确定。在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。

3. 请假证明：

   • 您请病假时需提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，否则公司有权拒绝批准病假申请。

六、实例分析

假设您的月工资为6000元，在本单位连续工龄满4年不满6年，当地最低工资标准为2000元/月。您请病假15天，那么：

1. 确定计算基数：

   • 由于劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数，且双方未通过工资集体协商确定，因此按照您正常出勤月工资的70%计算，即6000 × 70% = 4200元。此基数高于当地最低工资标准，符合规定。

2. 确定计算系数：

   • 您连续工龄满4年不满6年，因此计算系数为80%。

3. 计算病假工资：

   • 日工资 = 4200 / 21.75 ≈ 193.10元
   • 病假工资 = 193.10 × 80% × 15 = 2317.20元

综上所述，您因公病假15天的工资约为2317.20元。但请注意，由于各地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，且公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响，因此建议您在计算前查阅所在地区的劳动法规、公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，或者咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问，以确保计算的准确性和合法性。