对于事业单位员工一个月休病假15天工资的计算方式，我们可以根据现有的信息和规定来详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位员工的病假工资执行通常依据的是国家及地方的相关政策。根据您提供的参考信息，事业单位病假工资的执行主要参考了国发【1981】52号、赣人工【1981】13号等文件，其中提到“病假在两个月以内，按本人基本工资发给”。这里的基本工资，在事业单位工资构成中，通常指的是岗位工资和薪级工资之和，而不包括绩效工资等其他部分。

针对您提出的具体情况，即一个月休病假15天，我们可以按照以下步骤来计算工资：

1. 确认病假时间：员工在一个月内休了15天病假，这明显小于两个月，因此符合“病假在两个月以内”的条件。

2. 计算基本工资：根据事业单位的工资构成，基本工资包括岗位工资和薪级工资。需要查找员工的具体岗位工资和薪级工资标准，然后将这两部分相加得到基本工资。

3. 计算病假工资：由于病假时间在两个月以内，根据政策规定，病假工资应按员工的基本工资全额发放。因此，员工这15天的病假工资就是其基本工资的全额。

4. 考虑其他因素：虽然基本工资是病假工资的主要部分，但还需要考虑其他可能影响工资的因素，如社会保险、公积金等个人缴费部分，以及单位可能有的其他规定或福利。这些都需要根据具体情况进行核算。

综上所述，对于事业单位员工一个月休病假15天的情况，其病假工资应按基本工资的全额发放。但请注意，这只是一个基本的计算方式，具体执行时还需要考虑单位的具体规定和实际情况。如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，建议及时与单位的人事部门或财务部门进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。