公司通常需要承担责任，具体分析如下：

1. 职务行为与雇主责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在履行职务过程中（如送货、接送客户等）发生交通事故，即使员工未购买个人保险，公司仍需对受害者承担赔偿责任。这是基于“雇主替代责任”原则，即公司需为员工执行职务时的侵权行为买单。

2. 保险缺失的影响

   • 公司未投保交强险或商业险：若公司未为车辆投保交强险（法定强制险），根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，公司需在交强险责任限额内（如医疗费1.8万、死亡伤残18万等）自行赔偿，超出部分再按责任比例承担。
     
   • 员工个人未投保商业险：员工个人是否购买商业险（如三者险）不影响公司责任，但若公司车辆未投保商业险，超出交强险部分的赔偿需由公司承担。

3. 例外情形：员工故意或重大过失
   若员工存在故意（如撞人泄愤）或重大过失（如酒驾、无证驾驶），公司承担赔偿责任后，可向员工追偿。但需注意：

   • 追偿范围通常限于公司实际赔偿金额，且需证明员工存在故意或重大过失；
     
   • 若员工行为与职务无关（如私自驾车办私事），公司不承担责任，由员工个人担责。

建议：

1. 公司应确保车辆投保交强险及足额商业险，降低赔偿风险；
   
2. 发生事故后，公司需及时报警、固定证据（如行车记录仪、证人证言），并配合受害者理赔；
   
3. 若员工存在过错，公司可在赔偿后通过内部制度或法律途径追偿。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。