公司需要承担责任。具体分析如下：

1. 公司扣了员工保险费却未购买保险，属于违法行为
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果公司扣除了员工的保险费，但未实际为员工购买保险，这不仅违反了法律规定，也侵害了员工的合法权益。

2. 员工发生事故时，公司需承担工伤保险责任
   在正常情况下，如果公司为员工购买了工伤保险，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应由工伤保险基金支付相关待遇。然而，由于公司未履行购买工伤保险的义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，员工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，公司需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 公司还需承担其他法律责任
   除了承担工伤保险责任外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司扣除了保险费却未购买保险，应及时与公司沟通，要求公司补缴保险或承担相应责任。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，避免因此产生不必要的法律风险和经济损失。

如有更多细节问题，欢迎继续向我咨询。