结论：公司员工买了保险出事后，公司是否需要承担赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 保险类型为工伤保险
   若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工在工作时间或因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》，相关医疗费用、伤残补助等由工伤保险基金支付。公司一般无需额外赔偿，但需承担以下义务：

   • 及时申请工伤认定；
     
   • 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 承担一次性伤残就业补助金（员工离职时支付）。
     例外：若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇需由公司全额承担。

2. 保险类型为商业意外险（公司额外购买）
   若公司为员工购买了商业意外险，员工出险后：

   • 保险公司按合同约定赔付（如医疗费、伤残金等）；
     
   • 公司仍可能需承担责任：若事故因公司过错导致（如未提供安全设备、违规操作等），员工可同时要求公司赔偿（如精神损害抚慰金、超出保险范围的损失）。
     关键点：商业险不能完全替代公司责任，需结合过错程度判断。

3. 保险类型为员工自购保险
   若员工自行购买保险（如个人意外险），出险后：

   • 保险赔付与公司无关；
     
   • 公司是否担责取决于事故原因：若公司无过错（如员工下班途中非因工受伤），公司无需赔偿；若公司存在过错（如安排超时加班导致疲劳事故），仍需承担相应责任。

4. 特殊情形：第三方侵权
   若事故由第三方造成（如交通事故），员工可同时向第三方和公司主张权利：

   • 第三方按侵权责任赔偿；
     
   • 公司若未尽到安全保障义务（如未提供安全培训），需承担补充责任。

建议：

• 公司应依法缴纳工伤保险，降低用工风险；
  
• 购买商业险时明确条款，避免“保险即免责”的误解；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如监控、操作记录），明确责任边界。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例。