公司员工出事，公司是否需要赔钱，这取决于具体的情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果员工出事被认定为工伤：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体赔偿项目和标准依据工伤认定结果和伤残等级确定。
- 工伤认定流程：通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。公司或员工（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
非工伤情况下的责任：
- 如果员工出事不属于工伤：比如是员工个人行为导致的意外，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且这种过错与员工出事有因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 民事赔偿的依据：主要是《民法典》中关于侵权责任的规定。如果公司因过错侵害他人民事权益造成损害，应当承担侵权责任。
特殊情况下的责任：
- 如果员工出事涉及第三方责任：比如是交通事故等，那么可能涉及第三方赔偿。在这种情况下，公司是否需要赔钱取决于员工出事的具体原因、公司的过错程度以及第三方责任的大小。
- 如果员工违反公司规定或操作程序导致出事：公司可能不需要承担全部责任，但具体责任划分需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。
建议：
- 及时进行工伤认定：如果员工出事可能构成工伤，公司应尽快协助员工（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审查公司规章制度和操作程序：确保公司规章制度和操作程序符合法律法规要求，减少因公司过错导致的民事赔偿责任风险。
- 咨询专业律师：在处理员工出事赔偿问题时，建议公司咨询专业律师，以确保公司权益得到妥善保护。
如果有任何关于工伤赔偿或劳动法方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。