在职期间被老板微信骚扰，你完全有权通过法律途径来维护自身权益。针对这一行为，我将从法律分析、判定标准及应对措施几个方面为你详细解答：
法律分析
老板通过微信骚扰员工，无论是性骚扰还是一般性言语骚扰，都可能构成违法行为。员工有权依法追究其法律责任，包括但不限于向单位投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及报警处理。
判定标准
性骚扰：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 具体行为：包括但不限于多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等，且员工已明确表示反感。
一般性言语骚扰、工作刁难：
- 法律依据：此类行为可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。
- 具体行为：如老板经常无端指责、辱骂员工，给员工心理造成较大压力，但不涉及性骚扰。
其他相关法律：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的行为，将受到相应的治安管理处罚。
应对措施
内部沟通与投诉：
- 你应首先尝试与老板沟通，明确表达你的不满和诉求，要求其停止骚扰行为。
- 若沟通无果，可向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求他们介入调查和处理。
收集证据：
- 在遭受骚扰时，务必保护好自己的安全，避免直接冲突。
- 积极收集骚扰证据，如微信聊天记录、截图、证人证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：
- 申请劳动仲裁：若骚扰行为导致工作环境恶劣，影响你的工作和身心健康，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿。
- 提起民事诉讼：你可以依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 报警处理：对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，你应立即向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权策略。
总结来说，在职期间被老板微信骚扰，你完全有权通过法律途径来维护自身权益。在遭遇此类情况时，请保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。同时，我也建议你及时与单位沟通，寻求他们的支持和帮助，共同营造一个安全、健康的工作环境。