结论：春节放假若用员工年假冲抵，在符合法定程序和条件的情况下，是符合劳动法要求的。以下为详细分析：
法律依据与原则
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是职工的法定权利，用人单位应统筹安排职工年休假，且安排年休假应考虑职工本人意愿，但并不意味着需完全遵循职工意愿，用人单位在一定条件下有统筹安排权。
- 春节是法定节假日，用人单位应依法安排职工休假。若因生产经营需要，在春节期间无法安排全部职工休假，且职工同意的情况下，可以用后续的年休假进行冲抵，这并不违反劳动法规定，但需满足一定条件。
符合要求的条件
- 协商一致：用人单位应与职工就春节期间用年假冲抵的事宜进行充分协商，并达成一致意见。这可以通过书面协议、口头协议（最好有录音或书面确认）等方式进行。
- 提前通知：用人单位应提前告知职工春节放假的具体安排，包括哪些天数是法定节假日，哪些天数计划用年假冲抵，以便职工有足够的时间进行准备和安排。
- 不违反最低休假标准：即使使用年假冲抵，也应确保职工在一年内享受的年休假天数不低于法定标准。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 支付相应工资：在春节法定节假日期间，用人单位应依法支付职工300%的工资报酬。若用年假冲抵非法定节假日的部分，则应按照正常工资标准支付工资。
实际操作建议
- 制定明确的休假政策：用人单位应在规章制度中明确年休假的安排、冲抵方式等，以便职工了解和遵守。
- 保留相关证据：在与职工协商、通知等过程中，用人单位应保留好相关证据，如书面协议、通知记录等，以备不时之需。
- 关注职工反馈：用人单位应关注职工对休假安排的反馈，及时调整和优化方案，确保既符合法律要求，又满足职工需求。
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